Formulir evaluasi wawancara kandidat pelamar yang dilihat dari berbagai aspek seperti penampilan, kepribadian, kualifikasi, dll)

Formulir evaluasi/penilaian hasil wawancara

Formulir yang digunakan sebagai dasar untuk memberikan penilaian tanya jawab pada proses penerimaan karyawan. Didalamnya terdapat 7 aspek kompetensi yang di nilai meliputi kemampuan untuk perencanaan, kemampuan untuk belajar secara mandiri, kemampuan penyelesaian masalah, kecakapan dalam bekerja secara berkelompok, kecakapan sebagai pemimpin, keahlian teknis pekerjaan dan orientasi dari hasil kerja. Terdapat 5 rating, dimana 5 merupakan rating tertinggi dan 1 rating terendah.

Pedoman pertanyaan wawancara untuk mengetahui tingkat kecerdasan emosional dari kandidat pelamar

Paket ini berisi formulir aplikasi yang digunakan untuk menyediakan informasi awal kepada perusahaan untuk menentukan apakah pelamar memenuhi syarat untuk wawancara dan mengikuti proses rekrutmen selanjutnya1. Formulir Aplikasi 12. Formulir Aplikasi 23. Formulir Aplikasi 34. Formulir Aplikasi 45. Formulir Aplikasi 56. Formulir Aplikasi 67. Formulir Aplikasi 88. Formulir Aplikasi 99. Formulir Aplikasi 1110. Formulir Aplikasi 1211. Formulir Aplikasi 1312. Formulir Aplikasi 1413. Formulir Aplikasi 15

Formulir evaluasi wawancara kandidat pelamar yang dilihat dari berbagai aspek seperti penampilan, kepribadian, kualifikasi, dll)

Formulir pengajuan mutasi/rotasi jabatan. Pengajuan ini ditindaklanjuti dengan melakukan proses wawancara terhadap pegawai tersebut oleh pihak atasan langsung dan pimpinan departemen dan diketahui oleh pihak HR

Salah satu alat uji kepribadian dalam proses seleksi penerimaan karyawan. Penilaian DISC adalah cara cepat dan sederhana bagi Anda untuk menentukan gaya kepribadian Anda. Anda menjawab sebuah kuesioner dimana tidak ada jawaban benar atau salah - hanya pilihan Anda berdasarkan bagaimana Anda melihat diri Anda sendiri. Penilaian DISC juga biasa disebut tes DISC atau tes kepribadian. Kami tidak suka menyebutnya tes kepribadian, karena ini bukan situasi yang berlalu atau gagal. Sekali lagi, tidak ada jawaban benar atau salah - hanya pilihan yang Anda buat.

Formulir yang memuat daftar pertanyaan wawancara kandidat pelamar melalui telepon. Hal ini dapat diterapkan apabila kandidat pelamar berada di lokasi yang relatif jauh dari lokasi perusahaan.

Formulir evaluasi/penilaian hasil wawancara