Formulir ini digunakan untuk memberikan penilaian terhadap karyawan setelah dilakukan trainning.

Formulir yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai berdasarkan beberapa aspek yang memiliki indikator yang terukur

Formulir evaluasi/penilaian hasil wawancara

Formulir yang digunakan sebagai dasar untuk memberikan penilaian tanya jawab pada proses penerimaan karyawan. Didalamnya terdapat 7 aspek kompetensi yang di nilai meliputi kemampuan untuk perencanaan, kemampuan untuk belajar secara mandiri, kemampuan penyelesaian masalah, kecakapan dalam bekerja secara berkelompok, kecakapan sebagai pemimpin, keahlian teknis pekerjaan dan orientasi dari hasil kerja. Terdapat 5 rating, dimana 5 merupakan rating tertinggi dan 1 rating terendah.

Formulir daftar kebutuhan pelatihan pegawai. Hal ini dapat disimpulkan setelah masing-masing pimpinan departemen melakukan analisis beban kerja

Formulir yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai berdasarkan beberapa aspek yang memiliki indikator yang terukur

Surat yang berisi pernyatan keberatan/ketidaksetujuan terhadap penilaian kinerja yang telah dilakukan oleh perusahaan.

Formulir evaluasi wawancara kandidat pelamar yang dilihat dari berbagai aspek seperti penampilan, kepribadian, kualifikasi, dll)

Formulir penilaian pelatih/fasilitator pelatihan

Formulir yang berisi list pelatihan yang telah diikuti pegawai yang diadakan oleh pihak perusahaan