Perfomance Review (5)
Formulir yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai berdasarkan beberapa aspek yang memiliki indikator yang terukur
PeringkatKeseluruhan:PeriodeTahunan:LuarbiasaMelebihiEkspektasiSesuaiharapanPerluPeningkatan*Tidakmemuaskan*Masapercobaan:
SesuaiharapanTidakMemenuhiHarapanTanggalKomentaruntukKinerjaKeseluruhan:Berikandeskripsisingkattentangapayangdicapaikaryawantahunini.
KomentardiperlukandisiniataudiatasuntukmenjelaskanperingkatdiatasataudibawahMemenuhiHarapanmengacupadaKompetensiIntidanPrinsip
PrinsipOperasi.Jelaskanperilakukhususyangmenggambarkandimanakinerjadalamsatuataulebihkompetensiperluditingkatkanataumelebihiharapan.
Sorotipeluanguntukpertumbuhandanpengembangan;catatanpengakuanditerima.Jikaadamasalahyangharusditanganidiluarkomentardiatas
merekaharusdimasukkandisini.KlikdisiniuntukmemasukkanteksPrinsipOperasimanayangmendukungkinerjaterbaiktahunini?Kamibersatudanunggul
bersamaKamimembayangkandanberinovasi0Kamisederhanakan0Kamibertanggungjawabsatusamalain0Kamifokuspadalayanan
TandaTangan:Karyawan:Tandatangansayamenunjukkansayatelahmenerimasalinanulasanini.Andadapatmelampirkantanggapan.Nama:
TandaTangan:Tanggal:ClickheretoenteradateKaryawantidaktersediauntuktandatanganataumenolakuntukmenandatanganiSupervisorNamaPosisi:
TandaTangan:Tanggal:Clickheretoenteradate.PengawasTingkatSelanjutnya(jikadiperlukan):Posisi:TandaTangan:TanggalBagianperiodeselanjutnya
35Sasaran&HarapanuntukperiodeberikutnyaPerencanaandanPeninjauanKinerjaTahunanManajer,SupervisoratauProfessionalKaryawan:PosisiDepartemen:
TinjauanTahunanPeriodeDariHingga
Bizform Sarankan
QiHWjfjsLUWBCAwOLjMQ
Masuk
