formulirpenilaiankinerja(untukperpanjangankontrak)namapegawaiidpegawaitgl.masukkerjaposisidepartemenperiodekontrakevaluasi
kinerjafaktorkinerja(gunakandeskripsipekerjaansebagaidasarevaluasiini)bobotperingkatkinerjakualitaskerjakemampuanuntukmencapaihasil
yangakuratdandapatdiandalkanmelampauiekspektasimemenuhiekspektasiperluperbaikantidakmemuaskanwawasankerjamenunjukkanpengetahua
ntentangketerampilanteknik,prosedur,peralatan,praktik,danmaterial.komentar:melampauiekspektasimemenuhiekspektasiperluperbaikantidak
memuaskaninisiatif/kreativitasupayaditerapkanuntukmencaridanmelaksanakantugas,kemampuanuntukmengembangkandanmenerapkan
konsepsecarainovatif.sikapkerjamengukurkebiasaandansikapkerjaindividusaatmerekaberlakuuntukkeselamatankerja.pertimbangkankontribusi
merekauntukpencegahankecelakaan,kesadarankeselamatan,danimplementasiprosedurkerja,kemampuanuntukmerawatpropertiperusahaandan
menjagaruangkerjatetapamandanrapi.seberapajauhkaryawandapatdiandalkanuntukmencapaitugasdansasaranyangditetapkan.penilaianhrd
(pelanggaranaturanselamaperiodekontraksepertiabsenreport,suratperingatan)disiplinkerjapelanggaranaturan(suratperingatan)
absenatauketerlambatan:
1-10%,dikurangi-1absenatauketerlambatan:11-20%,dikurangi-2absenatauketerlambatan:21-40%,dikurangi-3absenatauketerlambatan:41%keatas,
dikurangi-4
keterangan:totalabsentotalketerlambatansuratperingatan1:-2suratperingatan2:-3suratperingatan3:-4keterangankeseluruhanpenilaiankinerja
(denganmempertimbangkan,antaratujuankinerjakaryawandankarakteristikpribadi,apapenilaiankeseluruhanandaterhadapkinerjakaryawanini?)
kekuatankinerjaditandatanganiolehsupervisorkelemahankinerjaditandatanganiolehsupervisorpenilaiankeseluruhantingkatkinerjakeseluruhanmelampauiekspektasi
(85%keatas)memenuhiekspektasi(84%-70%)perluperbaikan(69%-50%)tidakmemuaskan(dibawah50%)rekomendasi:pengangkatankaryawanperpanjangan