Penilaian Kinerja Pegawai (3)
Formulir yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai berdasarkan beberapa aspek yang memiliki indikator yang terukur
Penilaiankinerjanamakaryawan:namasupervisorposisitgl.mulaikerja:departemenlamawaktuandamemilikikaryawanyangdiawasitahun:
bulanwilayahresponsibilitasfungsionaldaftardibawahfungsifungsipentingdariposisi,dan/atauproyekyangdinilaiolehkaryawan:standar
pemeringkatantidakbisaditerimaprestasikerjatidakmemadaidaninferiordenganstandarkinerjayangdiperlukanuntukposisitersebut.Kinerjapada
levelinitidakdapatdibiarkanberlanjut.Diperlukanpeningkatanprestasikerjatidakkonsistenmemenuhistandarkinerjauntukposisitersebut.
Diperlukanupayaseriusuntukmeningkatkankinerja.Sesuaiharapankinerjakerjasecarakonsistenmemenuhistandarkinerjauntukposisitersebut.
Melebihiekspektasikinerjakerjasecarakonsistendiatasstandarkinerjauntukposisitersebut.Luarbiasakinerjakerjasecarakonsistenlebihtinggidari
standaryangdiperlukanuntukpekerjaanitu.Takdapatditerapkankaryawantidakperlumelakukandalamfaktorperingkattertentu,dantidakdapatdiukur
faktorpenilaiankomentarketerampilanteknis(efektivitasdenganmanakaryawanmenerapkanpengetahuandanketerampilankerjauntuktugaspekerjaan)
pengetahuankerjaanalisismasalahmemberikansaranuntukpeningkatankerjamempekerjakanalatalatpekerjaankompetenmengikutikeamananyang
tepatprosedurkualitaskerja(caradimanakaryawanmenyelesaikantugaspekerjaan)akurasiataupresisiketelitian/kerapiankeandalanresponterhadap
permintaanuntuklayananpenghakiman/pengambilankeputusanpenilaiankomentarketerampilaninterpersonal(efektivitasinteraksikaryawandengan
oranglaindansebagaipesertatim)denganrekankerjadengansupervisordenganfakultaslain,stafsiswa,dan/ataukomunitaskontribusitimkomitmen
kepadakeberhasilantimketerampilanberkomunikasi(jikaberlakuuntukpekerjaan)berbagiinformasidengansengajakebijaksanaandandiplomasi
pendekatanuntukbekerja(karakteristikyangditunjukkankaryawansaatmelakukanpenugasankerja)
Bizform Sarankan
wpJTFDiJdiKYwdrEMbiK
Masuk
