Terkait surat penugasan lembur yang banyak diartikan sebagai SPL sudah diatur oleh pemerintah melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.102 /MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur (“Kepmenakertrans 102 /MEN/VI/2004”). 

Dimana pada Pasal 6 Ayat (1) Kepmenakertrans 102 /MEN/VI/2004 dituliskan Untuk melakukan kerja lembur harus ada perintah tertulis dari pengusaha dan persetujuan tertulis dari pekerja/buruh yang bersangkutan.

Salah satu kegunaan lain dari Surat Perintah Lembur adalah terkait dengan proses audit, berbicara tentang audit sangat erat kaitannya dengan bukti. Dan SPL dapat digunakan sebagai bukti dan dasar pengecekan oleh tim audit untuk memeriksa pembayaran lembur yang dilakukan selama ini. Tidak hanya tentang pembayaran, keterangan pada setiap SPL juga bisa menjadi data bagi tim audit untuk mengecek jenis pekerjaan yang dilakukan sehingga karyawan tersebut harus melakukan lembur.

 

TIPS

·Aplikasi
lembur diajukan paling lambat 1 (satu) hari sebelum tanggal lembur.

·  Pengajuan harus
disertai lengkapi dengan alasan yang jelas. Perusahaan akan melakukan
peninjauan pelaksanaan lembur hanya untuk urusan yang penting.

· Isi formulir lembur dengan
menggunakan huruf kapital.

·  Lembur hanya dilaksanakan maksimum 3 jam per hari kerja (Sesuai
dengan keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi Republik Indonesia No.
102/Men/VI/ 2004).

Waktu lembur, Waktu Masuk, Waktu Keluar Alasan Berbeda Dari Perencanaan Jam lembur, Masuk Waktu lembur, Mengisi Catatan Aplikasi yang Keras Harus Diserahkan Maksimal Disetujui Oleh Tanggal Manajer