Sebuah dokumen yang berisi rangkuman pengalaman, keahlian, dan pendidikan seseorang yang disusun sedemikian rupa. Tujuan membuat resume lamaran pekerjaan tersebut adalah sebagai informasi tentang kualifikasi seseorang secara ringkas, padat, dan jelas

Formulir evaluasi/penilaian hasil wawancara

Formulir aplikasi pelamar adalah dokumen bisnis standar yang disiapkan dengan pertanyaan-pertanyaan yang dianggap relevan oleh pemberi kerja agar pemberi kerja dapat menentukan kandidat terbaik untuk diberi tanggung jawab memenuhi kebutuhan kerja perusahaan.Biasanya seperti kuesioner kosong yang mengharuskan kandidat potensial untuk mengisi ketika melamar pekerjaan. Formulir aplikasi ini biasanya diselesaikan dan diserahkan secara online.Dokumen yang sudah diisi dan dikembalikan memberi tahu perusahaan tentang kesediaan dan keinginan pelamar untuk bekerja serta kualifikasi dan latar belakang mereka sehingga penentuan dapat dibuat mengenai kandidat mana yang harus dipekerjakan.Setiap formulir aplikasi akan berbeda tergantung pada posisi, sendiri, dan kebutuhan perekrutan perusahaan. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi kualifikasi calon kandidat (atau diskualifikasi).

Paket ini berisi formulir aplikasi yang digunakan untuk menyediakan informasi awal kepada perusahaan untuk menentukan apakah pelamar memenuhi syarat untuk wawancara dan mengikuti proses rekrutmen selanjutnya1. Formulir Aplikasi 12. Formulir Aplikasi 23. Formulir Aplikasi 34. Formulir Aplikasi 45. Formulir Aplikasi 56. Formulir Aplikasi 67. Formulir Aplikasi 88. Formulir Aplikasi 99. Formulir Aplikasi 1110. Formulir Aplikasi 1211. Formulir Aplikasi 1312. Formulir Aplikasi 1413. Formulir Aplikasi 15

Surat yang memberikan informasi terperinci tentang mengapa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan yang Anda lamar. Biasanya dikirim bersamaan dengan resume untuk memberikan informasi tambahan tentang keterampilan dan pengalaman.

Formulir untuk pengajuan penambahan pegawai dengan kualifikasi yang jelas. Formulir ini akan diajukan ke HRD setelah mendapat persetujuan dari yang berwenang. Terdapat juga berita acara pelaksanaan dan penempatan proses rekrutmen

Salah satu alat uji kepribadian dalam proses seleksi penerimaan karyawan. Penilaian DISC adalah cara cepat dan sederhana bagi Anda untuk menentukan gaya kepribadian Anda. Anda menjawab sebuah kuesioner dimana tidak ada jawaban benar atau salah - hanya pilihan Anda berdasarkan bagaimana Anda melihat diri Anda sendiri. Penilaian DISC juga biasa disebut tes DISC atau tes kepribadian. Kami tidak suka menyebutnya tes kepribadian, karena ini bukan situasi yang berlalu atau gagal. Sekali lagi, tidak ada jawaban benar atau salah - hanya pilihan yang Anda buat.

Formulir yang berisi tentang surat undangan untuk mengikuti proses rekrutmen. Format ini bisa juga dikirimkan melalui surel.

Format surat ini digunakan untuk menginformasikan penolakan terhadap kandidat pelamar yang dinyatakan gagal dalam proses rekrutmen dan seleksi pegawai untuk posisi tertentu

Formulir yang memuat daftar pertanyaan wawancara kandidat pelamar melalui telepon. Hal ini dapat diterapkan apabila kandidat pelamar berada di lokasi yang relatif jauh dari lokasi perusahaan.