Kebijakan Cuti Orang Tua (1)
Kebijakan cuti orang tua menguraikan ketentuan perusahaan untuk karyawan yang telah menjadi ayah baik melalui kelahiran atau adopsi anak. Kebijakan ini berlaku untuk semua pegawai laki-laki yang memenuhi syarat perusahaan.
Kebijakancutiorangtuadeskripsi&tujuankebijakanperusahaankamimeninggalkankebijakanperusahaanmenguraikanketentuanperusahaanuntuk
karyawanyangtelahmenjadiayahbaikmelaluikelahiranatauadopsiseoranganak.Perusahaanmengakuibahwapriabutuhwaktuuntukterikatdengananak
merekadanmengurusnyasamasepertiwanita.Olehkarenaitu,kamitelahmenetapkankebijakanuntukmemungkinkanparaayahbaruberkomitmen
terhadaptugasorangtuabarumerekatanpahambatan.Perusahaanakanmenawarkansetidaknyamanfaatminimumyangdiamanatkanolehhukumdan
kebijakaninihanyamelengkapipedomanhukumyangada.Lingkupkebijakaniniberlakuuntuksemuakaryawanlakilakiyangmemenuhisyaratperusahaan
elemenkebijakankebijakaniniakanberlakuuntukmasingmasingdariduaalasanberikut:kelahiranatauperawatananakpadatahunpertamakehidupannya
penempatanadopsiataupengasuhananakaturanberikutberlakudidalamperusahaan:semuakaryawanlakilakiyangmemenuhisyaratdariperusahaan
dapatmemintacutiayahsetelahmerekadipekerjakanolehperusahaandalamjumlahwaktutertentu.Kelayakanditentukanolehundangundang
karyawantidakdapatmenggunakanpaternitassebelumkelahiranatauadopsianak.Pengecualiandapatterjadikarenakebutuhanuntukmenghadiri
sejumlahjanjipranataldenganpasanganataujanjiyangdiperlukanuntukmelanjutkanprosesadopsikaryawanharusmenjadipengasuhutamaagarmemenuhi
syaratuntukcutiayahpengaturansurrogacyjugatermasukdalamkontekskebijakaniniapaitukebijakancutiorangtua?Ayah
yangmembutuhkanwaktuuntukperawatanbayiatauikatandengananakyangdiadopsi,akandiberikanwaktuliburkerjauntukjumlahhari/mingguyang
ditentukansecaraberturutturut.Tergantungpadayurisdiksidimanaperusahaanberoperasi,bataslegalcutiayahdapatberlangsungdarisatuharihingga
duabelasminggu.Apakahwaktuistirahatsepenuhnyaatausebagiandibayaratautidakdibayar,tergantungjugapadaundangundangdanpenilaianperusahaan.
Ketikaundangundangdan/atauperusahaanmengizinkannya,karyawandapatmemperpanjangcutinyaselamabeberapaminggutambahan.Inimungkin
dianggapperlujika,misalnya,pasangankaryawanberkewajibanuntukkembalibekerja.Berbagicutiorangtuaantarapasanganjugadapatdimanfaatkan
ketikaperaturanmengizinkannya.Selamawaktuseorangkaryawanmeninggalkancuti,posisinya,pembayarandantunjanganrutintidakakanberubah.
Manfaattambahanyangdapatdiberikanperusahaanuntukditawarkankepadakaryawannyaakandinyatakandalamperjanjiankerja.Prosedurkaryawan
harusmemberikanpemberitahuantentangkelahiranyangdiharapkanatauadopsianakmerekasejumlahminggutertentusebelumkejadianini.Prosedur
berikutharusdiikuti:karyawanmemberikanpemberitahuantertulisresmitentangkejadianyangdiharapkandarikelahiranatauadopsikepadaatasannyadan/ataudepartemen
sdmsertatanggalawaldanakhirdaricutiyangdimintadepartemenhrperusahaanmungkinmemilikiformulirkhususyangharusdiselesaikan.
Waktuminimumpemberitahuanditentukanolehhukumatauperusahaandanbiasanyaakanlebihbesardaritigaminggusebelumtanggallahirjikaadadokumenresmi
(misalnyasertifikasikehamilanpasangan)yangdiminta,iaharusmengirimkannyasesegeramungkinorangyangtepatakanmenentukankelayakankaryawan
untukcutiayahkaryawanakandiberitahusecararesmimengenaistatuskelayakannyadanjumlahcutiyangberhakdiadapatkanpengaturanalternatif
sepertibekerjaparuhwaktudaripadamengambilcutipenuh,harusdibuattertulisdandisetujuiolehkaryawandanmajikankaryawanakanmulaimeninggalkan
paternitasnyapadatanggalyangditentukankecualianaktersebutlahirlebihawal.Dalamkasussepertiitu,karyawandapatmemulaicutipadaharikelahiran
cutidapatdimulaidalamjumlahminggutertentusetelahkelahiranseoranganakatau,dalamkasusadopsi,dalambeberapaharisetelahpenempatanatau
kedatangandinegara(ketikaanakdiluarnegeri).Karyawandisarankanuntukberkonsultasidenganpenyelialangsungmerekaataudepartemen
sumberdayamanusiauntukmemastikanmerekamemilikiinformasiyangmemadaitentangmanfaatdanprosedur.karyawandapatmenginterupsicuti
merekauntukalasanyangdiizinkanolehhukumatauperusahaan.Kembalibekerjaadalahwajibpadatanggalyangditentukan,kecualiadapermintaanuntukperpanjangancuti.
Kegagalanuntukkembaliakandianggapsebagaipengabaianpekerjaan.
Bizform Sarankan
DzSuESEDZTZEUcENqgxP
Masuk
