Kebijakan Kerahasiaan Perusahaan (1)
Kebijakan perusahaan yang menjelaskan bagaimana perusahaan mengharapkan karyawan untuk menjaga informasi rahasia. Kebijakan ini mempengaruhi semua karyawan, termasuk anggota dewan, investor, kontraktor dan sukarelawan, yang mungkin memiliki akses terhadap informasi rahasia.
Kebijakankerahasiaanperusahaandeskripsidantujuankebijakankamimerancangkebijakankerahasiaanperusahaankamiuntukmenjelaskanbagaimana
kamimengharapkankaryawankamimemperlakukaninformasirahasia.Karyawanpastiakanmenerimadanmenanganiinformasipribadidanpribadi
tentangklien,mitra,danperusahaankami.Kamiinginmemastikanbahwainformasiiniterlindungidenganbaik.Kamiharusmelindungiinformasiinikarenaduaalasan.
Itumungkin:bereslahsecarahukum(misalnyadatapelangganyangsensitif.)Tulangpunggungbisniskami,memberikamikeunggulankompetitif(misalnyaprosesbisnis.)
Lingkupkebijakaninimempengaruhisemuakaryawan,termasukanggotadewan,investor,kontraktordanrelawan,yangmungkinmemilikiakseskeinformasirahasia.
Elemenkebijakaninformasirahasiadaneksklusifadalahrahasia,berharga,mahaldan/ataumudahdireplikasi.Contohumumdariinformasirahasiaadalah:
informasikeuanganyangtidakdipublikasikandatapelanggan/mitra/vendorpaten,formulaatauteknologibarudaftarpelanggan(adadanprospektif)data
yangdipercayakankepadaperusahaankamiolehpihakeksternalpenetapanharga/pemasarandanstrategiyangdirahasiakanlainnyadokumendanprosessecara
eksplisitditandaisebagairahasiatujuan,prakiraandanprakarsayangtidakdipublikasikanyangditandaisebagairahasiakaryawandapatmemiliki
berbagaitingkataksesresmikeinformasirahasia.Apayangharusdilakukankaryawan:kunciatauamankaninformasirahasiasetiapsaatrusakdokumen
rahasiasaattidaklagidiperlukanpastikanmerekahanyamelihatinformasirahasiadiperangkatyangamanhanyamengungkapkaninformasikepada
karyawanlainsaatdiperlukandandiotorisasisimpanlahdokumenrahasiadidalamkantorperusahaankamikecualijikabenarbenardiperlukanuntuk
memindahkannyaapayangseharusnyatidakdilakukanolehkaryawan:gunakaninformasirahasiauntukkeuntunganataukeuntunganpribadiapapun
mengungkapkaninformasirahasiakepadasiapapundiluarperusahaankitagandakandokumendanfilerahasiadansimpandiperangkatyangtidakaman
ketikakaryawanberhentibekerjadiperusahaankami,merekaharusmengembalikanfilerahasiadanmenghapusnyadariperangkatpribadimereka.Precaution
arymeasureskamiakanmengambillangkahlangkahuntukmemastikanbahwainformasirahasiaterlindungdenganbaik.Kamiakan:menyimpandanmengunci
dokumenkertasenkripsikaninformasielektronikdanlindungidatabasemintakaryawanuntukmenandatanganiperjanjiannonbersaingdan/ataunondisclosure
(ndas)mintalahotorisasiolehmanajemensenioruntukmemungkinkankaryawanmengaksesinformasirahasiatertentupengecualianinformasirahasiakadangkadangharus
diungkapkanuntukalasanyangsah.Contohnyaadalah:jikabadanpengawasmemintanyasebagaibagiandariinvestigasiatauauditjikaperusahaan
kamimemeriksasuatuusahaataukemitraanyangmembutuhkanpengungkapanbeberapainformasi(dalambatasbatashukum)dalamkasussepertiitu
karyawanyangterlibatharusmendokumentasikanprosedurpengungkapanmerekadanmengumpulkansemuaotorisasiyangdiperlukan.
Kamiterikatuntukmenghindaripengungkapaninformasilebihdariyangdibutuhkan.Konsekuensidisiplinerkaryawanyangtidakmenghormatikebijakan
kerahasiaankamiakanmenghadapitindakandisiplinerdan,mungkin,tindakanhukum.Kamiakanmenyelidikisetiappelanggarankebijakanini.
Kamiakanmenghentikankaryawanyangdengansengajaatausecaraberkalamelanggarpanduankerahasiaankamiuntukmendapatkankeuntunganpribadi.
Kamijugamungkinharusmenghukumpelanggaranyangtidakdisengajaataskebijakaninitergantungpadafrekuensidankeseriusannya.Kamiakanmenghentikan
karyawanyangberulangkalimengabaikankebijakanini,meskipunmerekamelakukannyatanpadisengaja.Kebijakaninimengikatbahkansetelahpemisahanpekerjaan.
Bizform Sarankan
SAZRnyzpluiQDEPXEAnH
Masuk
