Pengawasdilarangkerasmengencanilaporanlangsungmereka.jikainiterjadi,supervisordapatmenghadapitindakan
disiplinerhingga
dantermasukpemutusanhubungankerja.aturaninimungkinkurangketatdalamkasusketikamanajermasukkedalamhubungan
persetujuandengankaryawandaritimataudepartemenlain.ketikainiterjadi,merekaharusmenginformasikanhrsesegeramungkin.
Sangatpentingbagimerekauntuktidakmenyembunyikanhubunganmerekakarenadapatmemancingtindakan
disiplinerjikadanketikamerekaditemukan.hrakanmengevaluasisituasidanbertindaksesuai(mis.mentransferkaryawan
ataumenyiapkan"kontrakcinta"untukmemastikanhubungankonsensual)karyawantidakakanmengalamipenurunanjabatan
viktimisasiataukehilanganmanfaatjikakitaharusmentransfernyaketimataudepartemenlain.pengawasdapat
ditegurtergantungpadakeadaan.kamidapatmenghentikanmerekayangberulangkalimengabaikanpembatasanini.
Pasanganyangmenikahataudalamkemitraandomestikkaryawanyangmasukdalamhubunganresmidengankaryawan
lainsetelahmerekadipekerjakanolehperusahaankamiharusmengikutiaturanyangdiuraikandiatasseorangkaryawan
yangsudahmenikah(atauseorangkaryawanyangmemilikimitradomestik)yangberfungsisebagaimanajerperekrutan
untuktimmerekatidakdiizinkanuntukmempertimbangkanmempekerjakanpasanganmerekauntukperanterbuka
inimungkinmenimbulkanpertanyaantentangfavoritismedalamprosesperekrutan.merekadiizinkanuntukmerujuk
pasangannyauntukbekerjaketimataudepartemenlainyangmerekatidakmemilikiotoritasmanajerialatauperekrutanapapun.
jikakamimenemukanbahwamanajerperekrutanmerekrutmitramereka,sdmdapatmemindahkansalahsatudari
merekaketimataucabanglaindimanaorangtidakakanmengawasiyanglain.manajerperekrutanakanmenerimateguran
karenakeputusanperekrutanmerekamungkintelahmengkompromikankomitmenperusahaankamiuntukmendapatkan
peluangyangsamadanmenghindarifavoritismepersahabatanditempatkerjakaryawanyangbekerjabersamasecara
alamidapatmembentukpersahabatandidalamataudiluartempatkerjamereka.kamimendoronghubunganiniantarsesama
karenadapatmembantukaryawanberkomunikasi,berkolaborasi,danmenjagakerukunansaatbekerja.namun
kitaharusmempertimbangkankonsekuensinegatifdarimembentukhubunganpribadisemacamini.karyawanyangberteman
kadangkadangmungkin:masukkedalamperselisihantentanguangpinjaman.gosiptentangkolegadankenalan
membentukgengyangmengecualikanrekantertentudanmembawaperselisihan.cegahsatusamalain(baiksecaralangsung
atautidaklangsung)darimenerimapromosiataurelokasidemipersahabatanmereka.untukmengurangikemungkinan
masalah,kamimenyarankankaryawankamiuntuk:diskusikanmasalahyangtidakterkaitdenganpekerjaandiluartempatkerja
mintakepadamanajermerekaataubantuansdmketikamerekatidakdapatmenyelesaikanmasalahataukonflik
kepentingan.ikutipedomanperilakukitadanbertindaksecaraprofesionalsetiapsaat.fokuspadapekerjaanmereka
daripadapersahabatanmerekasaatdikantorpersahabatandenganatasanbertemandenganmanajeronnemungkinmemiliki
konsekuensipositifdannegatif.disatusisi,persahabatandapatmemfasilitasikejujuran,kepercayaan,dankepuasankerja
bagikeduabelahpihak.tetapi,persahabatanjugadapatmembuatmanajerdankaryawanbingungtentangbagaimana
merekaharusmemperlakukansatusamalain.pertanyaanpertanyaanfavoritismemungkinmunculjuga,danmenghasilkan
perasaannegatifdankehilangansemangatkarenaalasanini,kamitidakmenyarankankaryawanuntukbertemandengan
manajermereka.kamimendoronghubunganyangharmonisdanterbuka,tetapikamipikiritudemikepentingansemuaorang
jikapengelolatidakterlibatdenganlaporanlangsungmerekadiluartempatkerja.keterbukaantitikkuncidari
kebijakaniniadalahketerbukaan.kamitidakdapatmenghentikankaryawanmembentukhubungandengansatusamalaindan
mencobauntukmelarangmerekamelakukanhalitudapatmemicupenipuan,kebencian,dangosip.untukalasanini
kamiberharapkaryawankamiterbukatentanghubunganpribadimerekadenganrekankerja.initidakberartibahwakaryawan
harusmenarikperhatianpadahubunganmereka.namun,menjagakerahasiaanhubungankerjadapatberdampaknegatif
padasemuapihakyangterlibat.hrakanberadadipembuangankaryawankamiuntukmenjelaskankebijakan,sikap
dantindakankamidalamkasuskasuspelanggaran.komitmenperusahaankamisamasepertikitamengharapkankaryawanuntuk
mematuhikebijakanini,perusahaankitamemilikitanggungjawabyangharuskitaikuti.kamiakanmenegakkankebijakanini
kepadahrdanmanajemenseniorsertakaryawan.perlakukansemuaorangdengansamaketikamengambiltindakan
pendisiplinantanpamembedakankarakteristikyangdilindungi.melarangviktimisasi,kekerasandanpembalasanapapun
periksasetiapsituasisecaraterpisahdanpertimbangkansemuaaspekdanperspektifsebelummengambilkeputusan
karyawankamiharusmengikutikebijakanantidiskriminasikamisetiapsaat.misalnya,hrtidakharusmenghukum
pasanganhomoseksualsecaraberbedadaripasanganheteroseksualketikamerekaberduatelahmelanggarkebijakansaatini
dengancarayangsama.demikianpula,jikaseoranganggotatimditemukanmemilikihubungandenganmanajermereka
orangyangakanditransferataudihentikantidakbolehdipilihberdasarkanjeniskelaminmereka.kamiakanmenjaga
kebebasandanhakhakindividukaryawankamidalampikirandanmengikutihukum