Kebijakan Kehadiran Pegawai (1)
Kebijakan kehadiran karyawan menguraikan harapan tentang karyawan yang akan bekerja. Tepat waktu saat bekerja membantu menjaga efisiensi di tempat kerja.
Kebijakankehadiranpegawaideskripsidantujuankebijakankebijakankehadirankaryawankamiketikakamitidakmemerlukanlembur.
inidapatmenyebabkanandaterlalubanyakbekerjadanberdampakpadaproduktivitasdankepuasankerjaanda.kamiinginmemastikanbahwaanda
menjagajadwalandabaikketikadatanguntukbekerjadanpergi.keterlambatanberartidatangterlambat,mengambiljedalebihlamadariyanganda
berhakdanterusmeneruspergilebihawaldaripekerjaantanpaalasan.kamitidakakanmembuatkeributanjikaandaterlambat10menitdisuatupagiatau
pergilebihawalpadaharijumat.namun,kamiinginmemastikanandasecaraumummengikutijadwalandadanandatidakmenyebabkangangguan
ditempatkerjakami.andabertanggungjawabuntukmemantaujamkerjaandamelalui[sistemketepatanwaktu/perangkatlunakkami.]Haraprajin
dalammencatatjamanda,sehinggaandadapatmenerimapembayaranandaabsensiyangtakterdugajikaandatidakdapatmasukkerjasuatuhari
beritahumanajerandasesegeramungkin.jikamanajerandaberadadizonawaktuyangberbeda,hubungisdmsebagaigantinya.setelahitu,andaharus
mengambildariptoyangtersisaataucutisakituntukmenutupiketidakhadiranini.harapcatatinidi[sistemsdm]kamisecepatmungkin.ketidakhadiranyang
tidakdiketahuiatautidakdilaporkanselamalebihdaritigahariakandianggapsebagaipengabaianpekerjaan.jikaandaharuspulangkerja
lebihawalsatuhari,beritahumanajeranda.kamiakanmengertijikaandamemilikialasanyangbagusuntuktidakhadir,bahkanjikaandatidakmelaporkannya.
alasanalasanitubiasanyamelibatkankecelakaanseriusdankeluargaataukeadaandaruratmedisakut.kamidapatmemintaandauntukmembawacatatan
dokteratauverifikasilainnyakepadakami.dalamkasusini,kamiakanmencatatketidakhadiranandasebagai"dimaafkan".daftarberikut,meskipuntidaklengkap
termasukalasanbahwakitatidakmempertimbangkanketidakhadiranyangdikecualikan:bangunterlambat.berhentidijalanuntuk
bekerjakarenaalasanpribadi.lalulintasataupenundaantransportasiumumtidaktermasuksituasiyangmengakibatkanpenutupanjalan.cuacaburuk
tidaktermasukkondisicuacaekstrimsepertibadaisalju,angintopandanbanjir.hariliburyangbelumdisetujuikehadiranyangbaguskaryawan
yangmemilikikurangdari[tigainsiden]ketidakhadiranatauketerlambatandalamsetahunakanmenerimatambahanhariliburdibayaruntuktahundepan
andamemilikicatatankehadiranyangbagusketikaanda:laporkansecarakonsistenuntukbekerja.datanguntukbekerjapadawaktumulaishiftterjadwal.
meninggalkanpekerjaanpadawaktuakhirshiftterjadwal(kecualibiladibayarlemburdiperlukan.)Tersisaditempatkerjaselamajamkerja(tidaktermasukjeda.)
Ambiljedayangtidakmelebihipanjangyangdiharapkan.memberitahumanajerandaketikaandaharusabsenatauterlambat.tidakhadiratauterlambat
denganalasanyangbaiksaja.tanggungjawabmanajerjikaandamengelolakaryawan,andabertanggungjawabuntukmemantaukehadiranmereka
jikaandamemperhatikanbahwaanggotatimsecarakonsistenterlambatatautidakhadir,mengaturpertemuanpribadiuntukdidiskusikan.tanyakan
kepadaanggotatimandaapakahmerekamengalamimasalahdenganjadwalmerekaatauapakahmerekamemerlukanbantuanuntukmenyeimbangkan
kehidupanpribadimerekadenganpekerjaan.jamkerjayangfleksibel,bekerjadarirumahatauopsipelatihanmanajemenwaktudapatmemberikansolusi
jikaandamelihatkemungkinanmasalahkesehatanmentalyangmengakibatkanketidakhadiranatauketerlambatan,mintalahanggotatimanda
untukmenghubungi[ahlikesehatanmental]kamidandiskusikanapayangdapatandalakukanuntukmembantumereka.jikaandamencurigai
bahwaanggotatimandamenyalahgunakancutisakitmerekaataudengansengajaterlambat,andaharusmenginformasikanhrdanmemulai
prosesdisiplinprogresif.kapankitadapatmengambiltindakandisiplinerjikamanajerandamencurigaiandamenyalahgunakancutisakitanda,anda
mungkinperlumengirimkancatatandokteruntukmenghindariprosesdisiplinprogresifkami.jikaandaterlambatsecaratidaksengaja,konselingkorektifakan
menjadiupayapertamakamiuntukmenemukansolusinya.kamidapatmengambiltindakandisiplineryangnaikkedantermasukpenghentianjika
konsultasikorektiftidakberhasil.kamimenemukanbahwaandasengajaterlambat.keterlambatanatauketidakhadiranandamemengaruhipekerjaananda
Ketidakhadiranyangtidakdiketahuidantidakdilaporkantidakdihitungsebagaijamkerja,jadikamitidakakanmemberimerekakompensasi.
Bizform Sarankan
QIojuBvtuxZDwYDfdPLi
Masuk
