SampelPertanyaanEvaluasi360DerajatApakahmanajerAndamemintamasukandarimanajerdankaryawanlainketika
merekamemberikanumpanbalikpengembangankepadastafpelaporanmereka?Jikatidak,merekakehilangansalahsatupeluangterbaik
yangmerekamilikiuntukmemberikanumpanbalikyangsahdanefektifdengancontohkepadakaryawan.
Namun,organisasiyangmenggunakanprosespeninjauan360informaldimanaparamanajermemintamasukantentangkinerja
karyawandarirekankerjakaryawanharusmauberkutatdenganbanyakdataterkait.Pertanyaanbentukbebasyangmeminta
umpanbaliktentangpandanganrekankerjatentangkinerjakaryawan,baikmaupunburuk,memunculkanbanyak
datadanopiniyangtidakterorganisir.FormatTerstrukturSangatDirekomendasikanuntukUlasan360DerajatTanpaformat
terstrukturdenganpertanyaanuntukulasan360,jawabanbentukbebasdarikaryawanlaindapatmemberikanbanyakdata
tetapibukandatayangakanmembantukaryawantumbuhdanberkembang.Manajerakanmemilikitugasyangmenantanguntuk
memberikanumpanbalikyangbermanfaatdandapatditindaklanjutikepadakaryawan.Tanggapanterhadap
permintaanuntukumpanbalik360,dalamsebuahorganisasiyangmemilikibudayakepercayaan,dapatluarbiasa.
Dalamlingkunganyangbaik,karyawaninginmemberitahumanajermerekaketikarekankerjatelahmelayanimerekadenganbaik
.Merekajugainginmelihatpeningkatandibidangbidangdimanarekankerjamemilikidampaknegatifpadakinerjamereka.
Manajermenerimabegitubanyaklembarumpanbalikdalamformatulasan360yangtidakterstrukturyangdapatmereka
merasakewalahanketikamelihatdatayangbertumpuk.Manajerdapatmerasakanbahwawaktuyangdiinvestasikan
dalammengaturumpanbalikdariulasan360lebihbesardaripadamanfaatyangmerekadankaryawanterimadariprosestersebut.
Initidakbagus.Ulasan360sangatpentingbagikemampuankaryawanuntukmemahamidanbertindakberdasarkanumpanbalik
yangakanmembantunyaberkontribusilebihefektif.Meskipunumpanbalikdarimanajeritupenting,itutidakcukup
karenamanajertidakbekerjadengankaryawansetiaphari.Manajerhanyadapatmelihatkaryawantersebutsetiap
beberapaharidanhanyamenerimalaporankemajuanpadapertemuanmingguansatulawansatu.KenBlanchardpernah
berkatabahwasungaiyangtidakmemilikibankadalahkolam.Kata-katanya
bergemadengankuatdiranahulasan360.Dalamartikelsebelumnyatentangcaramembuatulasan360efektif,idepenting
dibagikanyangjugaakanAndapertimbangkansaatAndamengembangkanprosespeninjauan360Anda.Berikutadalah
pertanyaanyangdisarankanyangakanmembantuAndamemberikanulasan360Andadenganbank.Menentukan
PertanyaanuntukUlasan360DerajatAndadapat,tentusaja,mengembangkansatusetpertanyaanyangAndagunakandisetiappermintaanulasan360
yangAndakirim.Iniadalahlangkahkearahyangbenar.Samasepertiprosesonboardingkaryawanbaruindividu
dikembangkanyangmencakuppekerjaankaryawanbaru,disarankanagarAndamengembangkankelompoksampel
pertanyaandarimanaAndamemilihketikaAndamemintatanggapanuntukulasan360derajatkaryawan.
Dalampendekatanini,AndadapatmemutuskanaspekkinerjakaryawanmanayangmemusatkanperhatianAnda.
Andadapatmengembangkanberbagaikekuatansetiaptahun.Berbagaipendekatansesuaidengankebutuhanmasing-masingkaryawan.
Dalammenentukankarakteristik,sifat,danaktivitasmanayangmengembangkanpertanyaantentangulasan360
datayangdisediakanolehIndeed.comdigunakan.Merekamelacakatributyangpalingseringdicariolehkaryawan
potensialdariiklanpekerjaanmerekauntukjangkawaktutertentu.Atributatributinimasihakandianggappentingdalamkinerjakaryawan.360
PertanyaanUlasanGunakanpertanyaanpertanyaaniniketikaAndamemintaumpanbalikdalamulasan360derajat.
Instruksi:Harapjawabpertanyaanberikuttentangkinerjapekerjaan(namakaryawan).Tekankanpengalamanpribadi
Andabekerjalangsungdengandiadantimnya.Kamiinginbelajartentangapayangdialakukandenganbaikdimasingmasingbidangini.
KamijugainginAndamenyarankanareauntukperbaikanjikamemungkinkan.Berikancontohkapanpun
Andabisakarenainimenjelaskantindakankaryawandalamkonteks.JawabanAndaakandigabungkandengansisaumpanbalik
yangkamiterimadankamiakanmemberikaninformasitersebutkepadakaryawan.Karenainsidenindividuyang
dapatdiidentifikasiolehkaryawan,kamitidakmenjaminkerahasiaanumpanbalikAnda.Kitaperlumenggunakancontoh
sehinggakaryawandapatmemperolehgambaranyangrealistisdandapatditindaklanjutitentangkinerjanya.
KepemimpinanApakahkaryawaninimenunjukkankualitaskepemimpinandalamperanyangdiamainkandiperusahaan?
Jikaya,dapatkahAndamemberikancontohbagaimanaiaberkontribusipositifmelaluikepemimpinannya?
Jikatidak,bagaimanakaryawandapatmeningkatkankepemimpinannya?KemampuanInterpersonalKetikakaryawaninibekerja
denganrekankerja,keterampilaninterpersonalapayangdiatunjukkan?ApakahAndapernahmengalamimasalah
dengannyasecarainterpersonal?BagaimanaAndaakanmerekomendasikanbahwakaryawanmeningkatkanketerampilan
membanguninterpersonaldanhubungan?PemecahanMasalahApakahkaryawanefektifmenyelesaikanmasalah?
Jikaya,keterampilanapayangtelahiatunjukkandalammemecahkanmasalahdantibadisolusidanperbaikan?
Jikakurangmahirdalampemecahanmasalah,dalambidangapapemecahanmasalahyangakanAndarekomendasikanagarkaryawanbekerjauntukmeningkatkanketerampilannya?
MotivasiApakahkaryawantampaktermotivasiolehtugastugas,pekerjaan,danhubungannyayangberhubungandenganpekerjaan?
Bagaimanakaryawanmenunjukkanbahwadiatermotivasidanberkomitmenuntuksuksesdiperusahaan?
PernahkahAndamengalamikesulitandengantingkatmotivasikaryawan?
EfisiensiApakahmetodedanpendekatankerjakaryawanuntukmencapaipekerjaannyaefektif,efisien,danterusmeningkat?
ApakahadabidangperbaikanyangakanAndarekomendasikanuntukkaryawaniniyangakanmembantunyamenyelesaikanpekerjaannyadenganlebihefektif?
Atau,adakahareaperbaikanyangakanmembantuAndamenyelesaikanpekerjaanAndadenganlebihefektif?
BerorientasiDetailKetikaAndabekerjadengankaryawandisebuahproyek,apakahiamembuatrencanamenyeluruh
dankemudianmenindaklanjutidenganpencapaiannya?ApapengalamanAndatentangkaryawanitu?
perhatianterhadapdetaildalampekerjaannya?

PenentuanPrioritasApakahkaryawanmemprioritaskanitemtindakandanpekerjaannya
secaraumum,dankemudian,menindaklanjutiprioritasyangdiatetapkan?
ApakahprioritasdiamemilihprioritasyangsesuaidalampandanganAnda?KerjasamaTimBagaimanakaryawan
berkontribusipadakeberhasilandanefektivitastimnya?Apa,jikaada,yangdilakukankaryawanyangmengganggufungsitimtempatdia
berpartisipasi?KomunikasiIntrepersonalApakahkaryawanmembuatAndatetapmengetahuiapayangperlu
AndaketahuiuntukmelakukankomponenproyekatautugasAnda?Apakahkaryawansecaraefektifberkomunikasisehingga
Andajelastentangpesannya,artinya,danapayangdiabutuhkandariAnda?DapatDiandalkanSampaisejauhmana
Andadapatbergantungpadakaryawanuntukmemenuhikomitmennya?DapatkahAndamemberikancontoh
waktuketikakaryawanmenunjukkankeandalandalampekerjaannyadenganAnda?KemampuanuntukMultitask
DapatkahAndamemberitahusayatentangsuatusaatketikaAndamemperhatikanbahwakaryawanitumelakukan
sejumlahtugasdanprioritasyangberbedadenganmudah?Apakahdiapernahmenjatuhkanbola?Seberapaefektifkahkaryawan
dalammengkoordinasitugasnyadengankaryawanlainuntukmeningkatkankeefektifannya?ManajemenWaktu
DapatkahAndamemberikan
gambaranmenyeluruhtentangseberapaefektifkaryawandalammengelolawaktu/Apakahkaryawanmenghadiritimdan
pertemuanlainsecaratepatwaktusecararutin?Atau,apakahdialebihkonsistenterlambat?Seberapatepatwaktu
karyawantentangpenyelesaiankomitmendantugas,menurutpengalamanAnda?Integritas,Kejujuran,danKebenaran
ApakahAndamempercayaikaryawanuntukmelakukanapayangdiakatakanakandilakukannyatanpamembuatalasan
ataumenyalahkankaryawanlainataskegagalanapapunApakahkaryawanmengatakanyangsebenarnyaketika
AndamengamatidiabekerjadenganAndadankaryawanlain?ApakahAndapadadasarnyamemercayaikaryawanitu?
ApakahkaryawanmelemparkankaryawanlaindibawahbusInovasiApakahkaryawanmunculdenganideidebaru
pendekatanbaru,dansolusiinovatifsaatdiabekerjadenganAndadanoranglain?Apakahkaryawandapatmengambilidebaru
membangundukunganuntukidediantararekankerja,danmewujudkanidetersebut?Kelimacontohjenispertanyaan
yangakanmeningkatkankeefektifanulasan360AndadisediakanuntukmembantuAndadalamprosespeninjauan360Anda
MerekamembantukaryawanmeresponstahuapayanginginAndaketahui.Merekamengaturumpanbalikdengancara
yangmempromosikankemudahanorganisasiAndauntukberbagiinformasidengankaryawan.Memberikanumpanbalik
kepadakaryawanlebihefektifketikaAndamembingkaipertanyaanyangmemanduumpanbalikyangAndaterima.
Andadapatmenggunakancontohpertanyaaniniuntukmenyiapkanulasan360Andasendiriatautulissendiriberdasarkancontoh-contohini