Formulir Penilaian Kinerja (INA)
Formulir yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai berdasarkan beberapa aspek yang memiliki indikator yang terukur
Formpenilaiankinerjakaryawan(performanceappraisalform)namakaryawanjabatanbagianpenilaiankompetensi/perilakulingkariangkayangdipilihstrivingforexcellence
(berupayameraihhasilterbaik)seringkalimenghasilkanpekerjaanyangkualitasnyadibawahstandaryangtelahditetapkan;baikdarisegiketepatanwaktudanjugaakurasipekerjaannya.
Kurangmampumenghasilkanpekerjaanyangkualitasnyadibawahstandaryangtelahditetapkan;baikdarisegiketepatanwaktudanjugamutusertaakurasipekerjaannya.
Mampumenghasilkanpekerjaanyangsesuaistandaryangtelahditetapkan;baikdarisegiketepatanwaktudanjugamutupekerjaannya.
Selalumenghasilkanpekerjaanyangsesuaistandaryangtelahditetapkan;baikdarisegiketepatanwaktudanjugamutupekerjaannya.
Selalumenghasilkanpekerjaanyangkualitasnyasesuaistandaryangtelahditetapkan;bahkanseringkalilebihtinggi/diatasstandar,baikdarisegiketepatan
waktudanjugamutupekerjaannya.problemsolving(kecakapandalammemecahkanmasalah)tidakmemilikikemampuanuntukmenganalisamasalah
mengidentifikasisumbermasalahdanmerumuskansolusikurangmemilikikemampuanuntukmenganalisamasalah,mengidentifikasisumbermasalah
danmerumuskansolusimemilikikemampuanyangcukupbaikuntukmenganalisamasalah,mengidentifikasisumbermasalahdanmerumuskan
solusimemilikikemampuanyangbaikuntukmenganalisamasalah,mengidentifikasisumbermasalahsecarakomprehensifdanmerumuskansolusidengantepatsasaran.
Memilikikemampuanyangamatbaikuntukmenganalisamasalah,mengidentifikasisumbermasalahdanmerumuskansolusisecaratepatdanmemberikanimpak
sangatpositifbagikemajuanperusahaan.Motivationandworkperseverance(motivasidanketekunandalamkerja)tidakmampumenunjukkan
motivasikerjayangtinggidalammenyelesaikanpekerjaanseharihari;seringmelontarkankeluhanyangnegatif;kurangtekundanuletdalammenuntaskan
pekerjaankurangmampumenunjukkanmotivasikerjayangtinggidalammenyelesaikanpekerjaanseharihari;kadangkalamelontarkankeluhanyang
negatif;kadangmenunjukkansikapkurangtekundanuletdalammenuntaskanpekerjaan.Cukupmampumenunjukkanmotivasikerjayangtinggidalam
menyelesaikanpekerjaanseharihari;cukuptekundanuletdalammenuntaskanpekerjaan.Mampumemperlihatkanmotivasikerjayangtinggidalam
menyelesaikanpekerjaanseharihari;melihattantanganpekerjaandarikacamatapositif;memilikisikapoptimis;mampumenunjukkanketekukandanulet
dalammenuntaskanpekerjaan.Selalumampumotivasikerjayangsangattinggidalammenyelesaikanpekerjaanseharihari;selalumelihattantangan
pekerjaandarikacamatapositif;memilikisikapoptimis;selalumampumenunjukkanketekukandanuletdalammenuntaskanpekerjaan.Workdiscipline(disiplinkerja)
memilikisikapdisiplinyangrendah(seringmintaijin,lebihdari4kali)danseringdatangterlambat(>4kali)tanpaalasanyangjelasdanlogis.
Seringkalimenujukkansikapkerjayanglambandantidakbersemangat,sehinggaterlambatdalammenuntaskanpekerjaan.Memilikisikapdisiplinyangkurangbaik
(seringmintaijin,lebihdari2kali)danseringdatangterlambat(>2kali)tanpaalasanyangjelasdanlogis.Kadangkadangmenujukkansikapkerjayanglambandantidakbersemangat
sehinggaterlambatdalammenuntaskanpekerjaan.Memilikisikapdisiplinyangcukupbaik(mintaijinhanyasekali)dandatangtepatwaktu.
Mampumenujukkansikapkerjayangcekatandanbersemangat,sehinggadapatmenuntaskanpekerjaandenganbaik.Memilikisikapdisiplinyangbaikbaik
(tidakpernahijintanpaalasanyangjelasdantidakpernahterlambat.Seringkalimampumenujukkansikapkerjayangcekatandanbersemangat,sehinggadapat
menuntaskanpekerjaandenganbaik.Memilikisikapdisiplinyangcukupbaik(mintaijinhanyasekali)dandatangtepatwaktu.Mampumenujukkansikap
kerjayangcekatandanbersemangat,sehinggadapatmenuntaskanpekerjaandenganbaik.Skillsdanknowledge(pengetahuanteknis)tidakmemilikikecakapan
teknisatauketrampilanteknisyangdibutuhkanuntukmenyelesaikantugasnya.Tidakmenguasaibidangtugasnyasecaramendalam;seringmelakukan
kesalahandalamproseskerja.Kurangmemilikikecakapanteknisatauketrampilanteknisyangdibutuhkanuntukmenyelesaikantugasnya.
Kurangmenguasaibidangtugasnyasecaramendalam;kadangkadangmelakukankesalahandalamproseskerja.Cukupmemilikikecakapanteknisatauketrampilan
teknisyangdibutuhkanuntukmenyelesaikantugasnya.Cukupmenguasaibidangtugasnyasecaramendalam;jarangmelakukankesalahandalamproseskerja.
Memilikikecakapanteknisatauketrampilanteknisyangbaikdandibutuhkanuntukmenyelesaikantugasnya.Mampumenguasaibidangtugasnyasecaramendalam;
sangatjarangmelakukankesalahandalamproseskerja.Memilikikecakapanteknisatauketrampilanteknisyangsangatbaikdandibutuhkanuntukmenyelesaikantugasnya.
Sangatmenguasaibidangtugasnyasecaramendalam;tidakpernahmelakukankesalahandalamproseskerja.Nilairata-rataaspek
perilakunilairatarataaspekperilakudiperolehdenganmembuatrataratadariseluruhnilaidiatas.Dengancaramenjumlahkanseluruhnilaiyangdi
perolehdandibagidenganjumlahaspekkompetensiyangdinilai.Nilaiperilakukemudiandigabungkandengannilaikpiuntukmendapatkannilaiakhirkinerja.
Achievementmeasurementindextargetratiokpirealizationscorefinalscoreremark
Bizform Sarankan
ybsXpSNcWzLHzXocyXBY
Masuk
