Kebijakan pelecehan di tempat kerja ini sangat penting, untuk mencegah terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan di dalam lingkungan kerja. Pada formulir ini dapat disampaikan beberap aspek :

1. Tujuan dan kebijakan pelecehan di tempat kerja karyawan 
2. Penjelasan mengenai bagaimana kebijakan tersebut akan berjalan
3. Konsekuensi dari perlakuan pelecehan di tempat kerja 

Kebijakan tersebut harus diterjemahkan ke dalam bahasa resmi apabila dibutuhkan, sehingga dapat dibaca oleh pekerja dengan latar belakang budaya dan bahasa yang beragam. Kebijakan pelecehan seksual juga harus diulas kembali secara berkala untuk memastikan bahwa kebijakan beroperasi secara efektif dan mencakup informasi terkini.

Singkat KEBIJAKAN & TUJUAN Perusahaan kami berusaha untuk menjaga lingkungan yang saling menghormati, bebas dari segala bentuk pelecehan. perilaku yang tidak pantas, seperti yang memberikan pelanggaran; membuat karyawan merasa terintimidasi atau dipermalukan di tempat kerja; berdampak negatif pada moral karyawan atau mengganggu prestasi kerja, akan dianggap dan diperlakukan sebagai pelecehan. Selanjutnya salah satu atau semua diskriminasi berdasarkan orientasi seksual, etnis, ras, agama, kecacatan atau usia akan dianggap pelecehan. CAKUPAN Kebijakan pelecehan di tempat kerja ini berlaku untuk semua karyawan atau kontraktor, pengunjung umum, klien dan orang lain yang karyawan datang ke dalam kontak dengan selama pelaksanaan tugas profesional mereka. UNSUR KEBIJAKAN Pelecehan bisa meliputi tetapi tidak terbatas pada bullying, intimidasi, penghinaan, gosip berbahaya, korban dll Karyawan tidak diwajibkan untuk mentoleransi setiap bentuk pelanggaran yang merongrong keutuhan hubungan mereka dengan perusahaan atau menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan. Apa definisi dari pelecehan di tempat kerja? Sementara itu daftar praktis semua kesempatan yang akan merupakan pelecehan, kami tetap memberikan beberapa contoh indikatif: Pelecehan seksual Pelecehan diskriminatif Kemajuan seksual yang tidak dikehendaki, Permintaan untuk nikmat seksual atau tindakan seksual dipaksa Komentar menghina warisan / keyakinan agama etnis seseorang Tampilan benda yang merendahkan anggota kelompok tertentu Jika pengalaman karyawan atau saksi pelecehan oleh karyawan lainnya, pelanggan atau vendor, mereka diwajibkan untuk melaporkan kejadian tersebut sesegera mungkin kepada atasan langsung mereka atau ke departemen Sumber Daya Manusia. Semua laporan akan diam-diam dan rahasia menyelidiki untuk menentukan apakah pelecehan telah terjadi. Prosedur pengaduan Semua supervisor dan manajer bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kebijakan yang dirancang untuk melarang pelecehan di tempat kerja yang diterapkan setiap saat dan bahwa semua prosedur dan praktek yang bebas dari diskriminasi. Semua staf wajib mengikuti pedoman hukum dan prinsip-prinsip perusahaan. Dalam kasus ketika aturan divonis telah dilanggar, karyawan dapat mengatasi pelaku langsung. Jika masalah ini tidak diselesaikan pengadu dapat melaporkannya ke departemen Sumber Daya Manusia atau atasan langsung mereka. Laporan ini akan diselidiki secara tepat waktu dan semua pihak mendengarkan. Karyawan yang mengalami pelanggaran akan dilindungi terhadap setiap bentuk lebih lanjut dari pelecehan atau korban. Konsekuensi disiplin Setiap tindakan seperti itu, ketika ditentukan, akan membawa langkah disiplin yang cepat terhadap pihak yang bersalah, termasuk konseling, peringatan, suspensi atau penghentian.