Kontrak Kerja Profesional 2 Download

Rincian Formulir

서식파일명

Kontrak Kerja Profesional 2

Kategori : Manajemen > Legal & Kontrak
  • 27 KB
  • 3 halaman
  • doc
  • Berbayar
  •  

Kontrak kerja Profesional dapat dipakai sebagai bukti tertulis apabila muncul perselisihan hubungan industrial yang memerlukan adanya bukti-bukti dan dapat dijadikan pegangan terutama bagi buruh apabila ada beberapa kesepakatan yang tidak dilaksanakan oleh pengusaha yang merugikan buruh. Dibuat dalam rangkap 2 yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, masing-masing buruh dengan pengusaha harus mendapat dan menyimpan Perjanjian Kerja (Pasal 54 ayat 3 UU 13/2003).









KontrakKerjaProfesionalKetentuanPekerjaanKaryawanakandimulaipada(Tanggal)danberlanjutuntukjangkawaktutidakterbatassampaidiakhiri
sesuaidenganketentuanperjanjianini.MasaPercobaanParapihaksetujubahwaperiodetiga(3)bulanpertamadariperjanjianiniadalah"percobaan
"dalamhalhalberikut:Majikanakanmemilikikesempatanuntukmenilaikinerja,sikap,keterampilan,danatributdankarakteristiklainyangterkaitdengan
pekerjaandariKaryawanharusmemilikikesempatanuntukmempelajaritentangMajikandanposisipekerjaan;Salahsatupihakdapatmengakhirihubungan
kerjakapansajaselamaperiodetigabulanpertamatanpapemberitahuanterlebihdahuluataualasanyangdapatdibenarkan
dalamhalmanatidakakanadakewajibanberkelanjutandariparapihaksatusamalain,keuanganataulainnya.Jikakaryawanbelumdapatbekerjadalam
masapercobaanpenuh,masapercobaandapatdiperpanjangsesuaikebijaksanaanPerusahaan.KompensasidanKeuntunganDengan
mempertimbangkanlayananyangakandiberikanselamamasakerja,Karyawanharusdibayargajipokokdalamjumlahyangsama(intervalyangsesuainegara
cicilanmingguanatausetengahbulanan),dikurangidenganpotonganyangberlaku.Selainitu,Karyawanberhakmenerimamanfaatsesuaidengan
pakettunjanganstandarPerusahaandanpersyaratankepemilikanyangberlaku,sebagaimanadiubahdariwaktukewaktu.Tugasdantanggung
jawabKaryawanakandipekerjakandalamkapasitas(JobTitle),tugasdantanggungjawabsaatiniyangditetapkandalamJadwal"A"
membentukbagiandariperjanjianini.TugasdantanggungjawabinidapatdiubahdariwaktukewaktuataskebijaksanaanPerusahaansendiri,tunduk
padapemberitahuanformaltentanghalyangsamayangdiberikankepadaKaryawanPemutusanHubungnKerjaSetelahpenyelesaianmasakerja
percobaanyangsebelumnyadisebutkandalamdokumenini,MajikandapatmemutuskanhubungankerjaKaryawansetiapsaathanyakarenaalasan
hukumbiasa,dalamhaliniKaryawantidakberhakataspemberitahuansebelumnyamengenaipenghentianataukompensasisebagaipengganti
pemberitahuan.PemberiKerjadapatmengakhiripekerjaanKaryawansetiapsaattanpahanyamenyebabkanPerusahaanmemberikankepadaKaryawan
pemberitahuanminimumyangditentukandanpesangonberdasarkanUndangUndangStandarKetenagakerjaanatauundangundangpenggantilainnya
sebagaimanatelahdiubahdaniniakanmenjadipemberitahuanmaksimumuntukKaryawantersebut.berhakbaikdibawahundangundang
ataudicommonlaw.KaryawandapatmengakhiripekerjaannyasetiapsaatdenganmemberikankepadaMajikansetidaknyadua(2)minggusebelumnya
pemberitahuantentangkeinginannyauntukmengundurkandiri.PerjanjianTerbatasSetelahpemutusanhubungankerjaKaryawanolehMajikan
denganatautanpaalasan,ataupengundurandirisecarasukarelaolehKaryawan,Karyawanakan,untukjangkawaktusatutahunsetelahpenghentian
ataupenarikansukarelatersebut,didalamProvinsi/Wilayah(XXXX),menahandiridaribaiksecaralangsungatautidaklangsungmeminta
atauberusahauntukmemintabisnisdarisetiapklienataupelanggandariMajikanuntukkepentingannyasendiriatauorangketigaatauorganisasi
danharusmenahandiribaikdarilangsungatautidaklangsungberusahauntukmendapatkanpenarikandaripekerjaanolehMajikandarisetiap
KaryawanMajikanlainnyadenganmemperhatikanpembatasangeografisdanwaktuyangsama.Karyawantidakbolehsecaralangsungatautidaklangsung
membocorkaninformasikeuanganapapunyangterkaitdenganPerusahaanatauafiliasiataukliennyakepadasiapapun.Kerahasiaan

Bizform Sarankan

jSCsvJVGbEPBtrAhnvRv